- О компании
- Для бизнеса
- Главная
- Для бизнеса
- Развитие персонала
Развитие персонала
Оценка
персоналаОсновная цель оценки персонала – создание работающей, профессиональной команды для роста и развития бизнеса.
Зачастую вопрос подбора персонала решается в срочном порядке, и подобранные кандидаты не всегда оказываются максимально эффективными в рамках своей позиции. Или же спустя определенное время результативность сотрудника снижается. Как не ошибиться при выборе кандидата, выстраивать отношения с персоналом в формате win-win и получать максимум для своего бизнеса?
«Бизнес Бюро» осуществляет оценку персонала и благодаря определенной системе инструментов мы помогаем нашим клиентам снижать финансовые потери и увеличивать прибыль, используя эффективно все кадровые возможности.
Оценка персонала позволяет решить задачи, которые прямо влияют на эффективность работы компании:
- независимо оценить компетенции и навыки сотрудников;
- выявить кадровый балласт;
- принять эффективные кадровые решения;
- создать кадровый резерв.
Провести оценку персоналаАссессмент-центр
Эффективный инструмент групповой оценки персонала в процессе игры, имитирующей рабочую ситуацию.
Оценить можно как действующий в компании персонал, так и отобрать подходящих кандидатов. Перед оценкой мы составляем портрет идеального специалиста, извлекаем из него набор компетенций. Оценка происходит по определённым критериям, согласно заданной шкале.Каких целей мы помогаем достигнуть?
- объективно отобрать персонал;
- достоверно оценить уровень подготовленности персонала за счёт демонстрации компетенций в действии;
- выявить потенциал и зоны роста специалистов и сотрудников для дальнейшего развития и карьерного продвижения;
- замотивировать персонал на дальнейший рост за счет подсвечивания слабых и сильных навыков каждого сотрудника (эффективно поднимает решительность у неуверенных в собственных силах сотрудниках, а также снижает самоуверенность у специалистов со «звездной» болезнью).
Использовать ассессмент-центрИндивидуальная
Оценить отдельных кандидатов можно с помощью глубинного интервью и всестороннего анализа личностного и профессионального поведения.
оценка персоналаВ ходе анализа мы определим развитие необходимых компетенций, индивидуальные особенности конкретного сотрудника, ценности и установки.Индивидуальная оценка обладает следующими преимуществами:
- подходит для любого типа должности (от руководящих должностей до линейного персонала);
- позволяет оценить профессиональные компетенции соискателя на входе в компанию, при отсутствии внутри компании ресурсов для оценки;
- необходима, когда есть проблемы с эффективностью: позволяет индивидуально определить зоны роста и ограниченность возможностей в работе с сотрудником.
Оценить отдельных кандидатовПостроение
В построении системы наша команда учитывает специфику производственной деятельности компании, ее организационную и корпоративную культуру.
системы оценкиКогда вам важно подбирать и оценивать персонал на регулярной основе стоит обратить внимание на построение системы оценки персонала. В ходе работ мы определим цели построения системы, показатели и критерии оценки, определим метод оценки, утвердим нормативные документы, отберем и обучим оценивающий персонал, создадим систему контроля над утвержденным порядком, автоматизируем процесс.
Преимущества построения системы оценки персонала:
- подходит компаниям с регулярной текучкой персонала;
- двухуровневая система оценки: определяем компетентность на входе, внутренняя оценка позволяет оценить компетентность персонала на каждом этапе жизненного цикла сотрудника и определять развивается персонал или нет;
- позволяет подбирать персонал, который соответствует ценностям и целям компании.
Построить систему оценкиОбучение
персоналаМы работаем с различными сегментами бизнеса и готовы предоставлять программы для обучения сотрудников по тематикам управление, продажи, сервис. В нашем арсенале обширный перечень программ, которые позволяют развивать как soft skills, так и hard skills. Программы адаптируются под конкретный запрос клиента и позволяют максимально эффективно закрыть потребность в тех или иных навыках.Точечное обучение
Для нас обучение – это не только сам период урока, а цикл действий, который приводит к измеримому результату.
под запрос компанииЧто мы делаем:
- Мы осуществляем вход в проект с анализа: проводим оценку, как тайные покупатели, интервью с руководителями и собственниками. Исходя из собранной информации формируем программу, обучаем и фиксируем результат.
- Мы не только берем ответственность за обучение, но и осуществляем контроль знаний в процессе: отслеживаем эффективность и гарантируем внедрение навыков на практике.
Провести точечное обучение«Полевое» обучение
Это наилучший инструмент для повышения квалификации продавцов-консультантов и сотрудников отдела продаж.
продажамМы заинтересованы в том, чтобы знания носили практический характер. Для этого мы проводим полевое обучение продажам максимально погружаясь в специфику вашей компании. В рамках наставничества мы не только осваиваем теоретические навыки, но и большую часть времени посвящаем отработке практических инструментов. Оценить инструментарий и уровень полученных знаний позволяют сделанные продажи, прибыль от которых вы сможете увидеть уже в день проведения наставничества.
Обучение происходит в связке:
- теория;
- отработка на практике;
- работа над ошибками;
- закрепление навыка.
Провести «полевое» обучение продажамПостроение системы
Берем себя задачу по построению структуры обучения, созданию контента и упаковке контента в программу обучения.
обученияОсновная задача построения системы обучения – помочь бизнесу достичь своих целей за счёт повышения профессионального уровня работников.Эффективная система обучения – это:
- обучение сотрудников при приёме на работу через системный подход для быстрой и эффективной адаптации (разработка HANDBOOK, построение системы наставничества с готовыми материалами, интерактивные материалы на самоизучение);
- повышение знаний через онлайн-платформы с возможностью контроля процесса обучения;
- регулярная аттестация;
- переподготовка людей для перехода на новые должности в этой же компании.
Построить систему обученияНаши партнеры
Заинтересовали наши услуги?Отправьте заявку и мы проведем аудит вашего персонала.Заявка получена.
Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время.