- О компании
- Для бизнеса
Если процесс не отлажен и сотрудники быстро увольняются, это приводит компанию к убыткам. Например, если новый сотрудник с зарплатой 35.000 р отработал всего 2 недели и уволился, то компания при этом теряет более 90.000 р!
В расходы входят:
Обучение
Зарплата и налоги
Затраты на подбор
Рабочее время руководителя
Прочие расходы
А если уволилось сразу несколько человек? Сумма невозвратных расходов увеличится в разы, а адаптация сократит эти издержки.
Не стремитесь в короткий срок впихнуть невпихуемое. Разграничьте информацию для сотрудника по видам:
-Организационная ( структура предприятия, иерархия, миссия и ценности)
-Социально-психологическая ( освоение на рабочем месте, куда и к кому обратиться по решению задач)
-Профессиональная ( учебные программы, курсы, тренинги, подобранные под опыт и квалификацию сотрудника)
Эффективность адаптации зависит от того, как она выстроена. Чем больше правил на входе, тем более высокий результат вы получаете. А ещё лучше автоматизировать систему адаптации и легко ей управлять .Вас также заинтересует
СОИСКАТЕЛЬ ХОЧЕТ БОЛЬШОЙ «ФИКС». Стоит ли соглашаться на высокие оклады, и как это делать правильно?История Бизнес Бюро Развиваем бизнес через персонал – философия, которой следует компания «Бизнес Бюро». Ее основатель и идейный вдохновитель Анна...
Как найти сотрудников? С проблемой подбора персонала сталкивается рано или поздно любая компания, даже если подобрать нужно всего одного человека. С момента начала поиска...
Хотите заказать услугу?Отправьте заявку, менеджер свяжется с вами для подробной консультации.Заявка получена.
Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время.